Kollektivavtalens avgörande roll

På plats mötte vi Ola Möller, riksdagsledamot för Socialdemokraterna och ledamot i Pensionsgruppen, Erik Engstrand från Svenskt Näringsliv, Jonas Wallin från LO Mellansverige, Anders Jonsson från Praktikertjänst och Peter Thomelius från Visita. Vi pratade om varför kollektivavtalet är så betydelsefullt, både för individen och för arbetsmarknaden i stort och vilka förmåner som särskilt bör lyftas fram.

Varför är det bra med kollektivavtal?

Ola Möller, Socialdemokraterna: Kollektivavtal är inte bara en bra grej, det är en fantastisk grej. Kollektivavtalet är kanske något av det svenskaste vi har, hela vår modell, hela vårt samhälle bygger på att vi har kollektivavtal.

Erik Engstrand, Svenskt Näringsliv: Det är en bra möjlighet för företag som kan innebära mer trygghet för både företag och för den anställda, man vet att saker funkar på något sätt.

Jonas Wallin, LO: Kollektivavtalet skapar ordning och reda på arbetsmarknaden. Det är bra för arbetsgivaren för att det blir konkurrensneutralt. Du kan inte bli utkonkurrerad mot oseriösa företag. Och det är bra för individen för de vet vilka rättigheter de har.

Anders Jonsson, Praktikertjänst: Kollektivavtal är en bra lösning för våra medarbetare. Nu finns det inte för privatanställda tandläkare än, men för våra övriga yrkesgrupper så har vi den lösningen.

Peter Thomelius, Visita: Kollektivavtal är en av våra absolut viktigaste saker. Alla som är medlemmar i Visita omfattas ju av någon form utav kollektivavtal. Så det är självklart väldigt viktigt för oss.

Om du får lyfta en förmån lite extra, vilken väljer du då och varför?

Ola Möller, Socialdemokraterna: Givetvis är det tjänstepensionen, bland annat. Men det är också saker som exempelvis övertidstillägg. Det handlar om att man kan ha extra semesterdagar, det kan finnas en massa av andra fördelar, försäkringsskydd och liknande. Men tjänstepensionen är ju oerhört viktig för att vi ser att tjänstepensionen blir viktigare och viktigare i takt med att pensionssystemet inte har levererat det vi har förväntat oss. Och har du då inte kollektivavtal, då får du en chock när du går i pension.

Erik Engstrand, Svenskt Näringsliv: Då skulle jag säga tjänstepensionen, så att man kan få en trygghet även efter att man har jobbat.

Jonas Wallin, LO: Frågar man medlemmarna så tror jag man skulle prata om lönen. Men naturligtvis arbetsmiljö, arbetstider, vad man har arbetsskyldighet att utföra. Så det finns väldigt många delar. Det kan naturligtvis vara lite olika för olika individer, men framför allt att det är en helhet i det. Att man väldigt tydligt visar vilka rättigheter och vilka skyldigheter man har, både som arbetstagare och arbetsgivare.

Anders Jonsson, Praktikertjänst: Då kommer jag tillbaka till historien kring varför Praktikertjänst startade en gång i tiden. Det var för att det fanns ingen pensionsplan för egenföretagare på den tiden. Då slog sig sju läkare tillsammans och startade Praktikertjänst för att få en pensionsplan. Så där har du väl svaret – pensioner.

Peter Thomelius, Visita: Dels så är det ordning och reda, men det finns också en social hållbarhetsaspekt i det här med kollektivavtal. Det är dels bra villkor, dels det som kanske många unga glömmer bort – att man får pension. Och det är otroligt viktigt för det fortsatta livet och karriären, så att man inte glömmer bort det. Och det tycker jag vi har en skyldighet många av oss, att berätta för ungdomar: välj ett företag med kollektivavtal.