Hela listan: Detta är de viktigaste förmånerna när man söker jobb
En ny undersökning från Ipsos på uppdrag av AMF visar att tjänstepensionen är den högst prioriterade förmånen när svenskar söker nytt jobb. Hela sex av tio rankar tjänstepension som en av de tre viktigaste arbetsförmånerna, följt av kollektivavtal och distansarbete/flexibla arbetstider.
– Det är glädjande att 6 av 10 tycker att tjänstepensionen är den viktigaste förmånen när de söker nytt jobb. Det visar att allt fler förstår vilken avgörande roll den spelar för ens framtida ekonomiska trygghet. Även om många anser sig vara dåligt insatta i pensionen i allmänhet ser man värdet av att få tjänstepension när man söker jobb, säger Ebba Lagersten på AMF.
Undersökningen understryker också värdet av kollektivavtalet, där tjänstepensionen är en central del. AMF, som förvaltar tjänstepensioner för cirka 4,5 miljoner svenskar, ser resultatet som ett kvitto på att långsiktiga trygghetssystem uppskattas av arbetstagare.
Tjänstepensionen – en stor del av ens framtida lön
Tjänstepensionen står i snitt för 31 procent av de totala pensionsutbetalningarna vilket kan innebära många tusenlappar i månaden som pensionär.
– Att ha tjänstepension betyder mycket för den framtida försörjningen som pensionär, ju fler som känner till det desto bättre. Att kollektivavtal också ligger i topp är väldigt positivt eftersom det bidrar till trygghet och dessutom innebär att man får tjänstepension. Att se till att man har kollektivavtal är ett effektivt sätt att skapa trygghet för sig själv både nu och i framtiden, säger Ebba Lagersten.
Undersökningen visar även att förmåner som utökade semesterdagar (34 procent), försäkringar (26 procent) och friskvårdsbidrag (24 procent) är prioriterade när man söker jobb.
Listan – de viktigaste förmånerna när man söker nytt jobb enligt allmänheten:
Fråga: Föreställ dig att du ska söka ett nytt jobb. Om du måste prioritera, vilka tre förmåner är viktigast för dig att en arbetsgivare erbjuder?
Tjänstepension – 62 procent
Kollektivavtal – 44 procent
Distansarbete och flexibla arbetstider – 42 procent
Utökade semesterdagar – 34 procent
Försäkringar, t.ex. skade- eller sjukvårdsförsäkring – 26 procent
Friskvårdsbidrag - 19 procent
Löneväxling – 11 procent
Tjänste- eller förmånsbil – 7 procent
Föräldralön – 6 procent
Subventionerad lunch – 3 procent
Transportbidrag, t.ex. rabatt på kollektivtrafik – 3 procent
Utbildningsbidrag – 2 procent
Inget av ovanstående – 2 procent
Vet ej – 5 procent
Om undersökningen
Ipsos har under juni månad år 2025 intervjuat 1507 personer mellan 25-75 år ur allmänheten.
