Därför är AMF ett Great Place to Work
A Great Place to Work hjälper företag att mäta vad medarbetarna tycker om sin arbetsplats. I 2025 års undersökning fick AMF 80 i sitt Trust Index och certifierades tack vare det som ett Great Place to Work. Vi har pratat med vår HR-chef Maria Bendelin om vad certifieringen betyder, hur den speglar vår kultur och hur vi fortsätter utveckla hur vi jobbar tillsammans.
Vad betyder det för AMF att vara certifierade som Great Place to Work?
– Det är ett starkt kvitto på att våra medarbetare trivs och känner engagemang. För oss som bolag handlar det om mer än en utmärkelse, det speglar vår kultur och hur vi arbetar tillsammans varje dag. Att se hur våra satsningar på kultur, utveckling och gemenskap faktiskt gör skillnad i vardagen är något som betyder mycket för mig. Det är fantastiskt att få vara del av ett AMF där vi tillsammans skapar en arbetsplats som människor trivs på och vill vara en del av.
Hur märks vår kultur i vardagen?
– Hos AMF är kunden alltid i centrum. Eftersom vi drivs av ömsesidiga principer, går all vinst tillbaka till kunderna. Det är kärnan i vår kultur och gör vårt uppdrag meningsfullt. Den här grundtanken präglar allt vi gör och märks i våra beslut, våra prioriteringar och samtal. På våra stormöten, som vi har varannan vecka, samlas hela AMF. Vi delar nyheter, hör vår vd Tomas uppdateringar och låter kollegor berätta om vad som händer i olika delar av verksamheten. Jag tror att den transparensen bidrar till att skapa engagemang och samhörighet. Att 95 procent av våra medarbetare är stolta över hur vi bidrar till samhället säger mycket om vad som driver oss framåt.
Hur arbetar vi för att fortsätta utveckla kultur och arbetsplats?
– För oss på AMF är kultur inget projekt – det är ett gemensamt uppdrag. Genom återkommande medarbetarundersökningar, öppna forum, involverande ledarskap och ett stort fokus på utveckling skapar vi tillsammans en arbetsplats där människor växer.
Vi jobbar aktivt med resultatet från medarbetarundersökningen i varje team. Och vi tar fram mål för hela AMF utifrån vad vi ser i resultatet. Vi skapar mötesplatser som stärker gemenskapen, exempelvis inspirerande föreläsningar eller att träffas över en smoothie på vårt fina kontor. Det handlar om att skapa en helhetsupplevelse för våra medarbetare.
Om du fick beskriva AMFs kultur med tre ord?
– Professionell, vänlig och hjälpsam. Jag tycker att det är tydligt varje dag att vi tar vårt uppdrag på allvar, visar respekt för varandra och hjälper varandra. Vi är lagom stora för att alla ska känna sig delaktiga.