
Om ditt företag inte har ett kollektivavtal kan ni teckna AMF Tjänstepension för löpande premieinbetalningar till de anställdas tjänstepension. Med ett löpande tjänstepensionsavtal kan du även göra tillägg i form av Premiebefrielseförsäkring och Efterlevandekapital.
Som företag har du avdragsrätt på upp till 35 procent av lönen. Du kan alltså betala pensionspremier med avdragsrätt upp till 35 procent eller max tio prisbasbelopp.
Ett bra alternativ utöver privat pensionssparande för dina anställda är att erbjuda löneväxling. Som arbetsgivare växlar du lön till en pensionsinsättning. Eftersom du som arbetsgivare betalar lägre skatt för tjänstepension än för lön, finns det möjlighet att kompensera den anställde för mellanskillnaden, ca 6 procent, en bra personalförmån. Till löneväxling kan man inte teckna till någon Premiebefrielseförsäkring.
Välj mellan traditionell försäkring och fondförsäkring – eller en kombination av båda. Avgifterna tillhör marknadens lägsta och varierar beroende på val av sparform. Läs mer i förköpsinformationen
Premiebefrielseförsäkring
Med en Premiebefrielseförsäkring slipper ditt företag stå för pensionspremien om den anställde blir sjuk under en längre tid.
Läs mer om Premiebefrielseförsäkring
AMF Efterlevandekapital
Erbjud dina anställda ett utökat skydd. AMF Efterlevandekapital är en riskförsäkring utan sparandemoment som kompletterar AMF Tjänstepension.
Läs mer om Efterlevandekapital
Fyll i en företagsanmälan och ansökan om AMF Tjänstepension.
För AMF Tjänstepension sätts pensionsålder automatiskt till 65 år. Utbetalningstiden är livsvarig och går att ändra vid utbetalningstidpunkten. Löpande försäkring faktureras månadsvis.
Tips från vår företagsspecialist |
||
![]() |
"Tjänstepension är en betydelsefull del i den totala pensionen. Hos AMF finns flera smarta lösningar, även för företag som inte har tjänstepension via kollektivavtal." Annelie Helsing |
|